| 问题 | 包工不包料是承揽还是雇佣 |
| 释义 | 包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论，还要结合具体的情况，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。根据相关的法律规定可知，承揽具有平等性，这时材料由工人提供，施工时应按约定材料进行并接受检验。雇佣具有隶属性，这时材料由业主提供，施工时工人应按约定履行职务。 1、优点：这种行为可以有效避免不按照相关约定进行的行为，或掺假、消减用料的情况，也能防止定好的材料被“掉包”的情况，这样一来是保护了业主的权益。此外，工人的选择性会更多，可以优先选择专业的师傅，提高做工质量。 2、缺点：对于业主来说，需要花费更多的时间甚至金钱去选购合适的材料，外加一些不良商家的哄骗，非常容易超出预算，甚至买到假货、次货，从这里也可以看出，选购材料难度较高。另外，工人工期不确定性，缺少及时沟通都会影响到最终的质量。 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 |
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