工伤后无法胜任工作的怎样处理-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工伤后无法胜任工作的怎样处理
释义	法律分析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
随便看	民事撤销权的行使期限合同撤销权的时效是多久？债权人撤销权的行使期限是多长时间？债权人撤销权时限合同法定撤销权的情形合同撤销权法律标准? 撤销合同有哪些法律规定合同法撤销权行使的相关规定有哪些调解协议可以起诉吗法院调解书可以上诉吗合同撤销权的行使条件是什么？怎么回避可撤销合同的撤销权合同撤销权的行使方式合同解除权的行使方式 -合同解除买卖合同撤销权在什么情况下可以行使呢合同撤销权行使的条件是什么？合同撤销权的具体行使方法合同的撤销权除斥期间法律是怎样规定的合同撤销权行使的条件约定合同解除权行使需要注意哪些？合同撤销权的行使方法是什么合同解除权的适用情形合同撤销权的行使条件合同法定解除权的行使情形有哪些？合同撤销权行使方式 legitimacy and legitimation legitimacy declaration legitimacy of children legitima portio legitimate legitimate Legitimate legitimate legitimate authority legitimate birth certificate legitimate business legitimate child legitimate claim legitimate defense legitimate establishment legitimate expectation legitimate government legitimate ground legitimate heir legitimate holder of the original copy legitimate income legitimate interest legitimate measure legitimate military objective legitimate object

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。