劳动争议处理的主要途径包括-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的主要途径包括
释义	法律分析：我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为：协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	名誉权被侵犯有哪些惩罚侵犯名誉权会受到什么处罚侵犯名誉权应该怎么处罚侵害名誉权和诽谤的处罚？名誉权被侵犯应该怎么处罚侵犯名誉权应该怎么处罚？侵犯名誉权和诽谤法律问题侵犯名誉权受什么处罚如何认定侵犯名誉权的行为?侵犯名誉权怎么处罚? 侮辱侮辱侵害他人名誉权构成犯罪吗侵害名誉权和诽谤的处罚 -名誉权在学校名誉权受损学校有义务报警吗侮辱诽谤侵害名誉权怎么处罚什么情况应该承担侵权责任侵权责任规则有哪些学校侵权责任的构成要件是什么呢学校侵权责任的构成要件是什么呢呢诋毁学校名誉有什么罪 -法律知识侮辱学校名誉是什么罪 -法律知识学校侵权的法律责任是什么 -法律责任非法猎杀珍稀动物罪怎么定罪非法杀害珍贵野生动物罪如何量刑非法猎捕珍贵野生动物罪的构成要件是怎样的非法杀害珍贵野生动物罪的刑事责任是什么? 一般非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪既遂是怎么处罚的? 普通共同诉讼普通共同诉讼人普通股普通股权益报酬普通官普通管辖普通管辖权普通规范普通国际法普通过失普通海湾普通核准许可证普通合伙普通合伙人普通合同普通横线普通横线支票普通护照普通划线普通话普通货物普通货物报单普通监管普通检验机关检验普通教育

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。