工资打八折合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资打八折合法吗
释义	法律分析：工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	车被别人撞了对方全责怎样索赔？骑车被车撞了如何处置汽车是全责骑车被车撞了对方全责怎么处理撞车后我全责如何解决骑车被撞,自己全责应该怎么处罚？开车被对方车撞了对方全责怎么处理？车被人碰了对方全责怎么处理股份有限公司成立的基本条件 -公司设立设立有限责任公司的程序是什么？设立股份有限公司该如何操作股份有限公司设立的基本要求有哪些? 股份有限责任公司设立的方式有哪些设立有限责任公司的程序．有哪些呢？股份公司设立的方式有哪些？公司注册流程有哪些公司注册流程主要有哪些公司注册的主要程序有哪些？公司注册程序的具体流程是什么公司的注册流程包含哪些？股份有限公司设立的条件和程序是什么？股份有限公司设立的一般程序有哪些股份有限公司设立需要哪些程序呢股份有限公司设立需要经过哪些流程股份有限企业设立的流程是什么？股份有限公司的设立方式和程序 overstep the boundary adj. beyond bounds oversubscription Overt overt overt act overt act overtaking vessel overtax overtaxation overt constitution of a crime over-the-counter market Over-The-Counter Market over-the-counter trading over the ship's rail overthrow a confession overtime pay overtime premium overtime work overt indefinite concept overt indeterminate concept of law overturn overturning overvaluation of currency overvalued idea owe

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。