用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理
释义	法律分析：个别岗位需求的话，会有相关要求，属于合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
随便看	榆林市专利权质押登记法律依据是什么宝鸡市专利权质押登记收费标准是什么铜川市专利权质押登记收费标准是什么咸阳市专利权质押登记收费标准是什么西安市专利权质押登记需要多久汉中市专利权质押登记收费标准是什么铜川市专利权质押登记在哪办理通化专利权质押登记收费吗渭南市专利权质押登记有哪些手续铜川市专利权质押登记申请材料有哪些盘锦专利权质押登记收费吗铜川市专利权质押登记法律依据是什么渭南市专利权质押登记流程有哪些咸阳市专利权质押登记流程有哪些渭南市专利权质押登记法律依据是什么铜川市专利权质押登记有哪些手续固原市专利权质押登记流程有哪些咸阳市专利权质押登记需要什么证明咸阳市专利权质押登记法律依据是什么商洛市专利权质押登记条件是什么铜川市专利权质押登记需要什么资料西安市专利权质押登记有哪些手续商品房纠纷律师费用多少商品房买卖纠纷律师怎么收费商品房合同纠纷诉讼费收费标准 intentional crime intentional crime in complicity intentional flooding intentional homicide intentional infringement intentional injury intentional interference with property Intentional Interference With Prospective Economic Advantage Intentional Interference With Prospective Economic Advantage2 Intentional Interference With Prospective Economic Advantage3 intentional interpretation intentionally intentionally destroy or damage public or private properties intentionally self-incurred injury intentional offender intentional offense 个别保险个别保证个别并连带负责个别部分个别财产个别财产税个别场合个别管理个别规范

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。