网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
有劳动能力的年龄段是 -法律知识
释义
法律分析:
劳动者年满16周岁有劳动能力。从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
随便看
工人给我干活受伤谁负责
工作中导致同事受伤自己有没有责任 -法律知识
上班路上对方全责算工伤吗
强迫员工与一部分单位签订合同
在一家公司上班签了合同但是一个人让干两个人的活工作量太大了因此事被辞退怎么办
强迫员工上班违法吗
强迫员工上班违法吗?
强迫员工上班违法吗
公司强迫员工签订协议合法吗
公司强迫员工做本职位以外
强迫员工上班违法吗
强迫员工上班违法吗?
公司能强迫员工支援吗,具体的规定是什么
企业胁迫员工签署?
做两份工作违反劳动法么
公司胁迫员工签署?
公司强迫员工做本职位以外?
公司强迫员工签协议?
公司胁迫员工签署?
公司胁迫员工签署
公司强迫员工做本职位以外
员工不辞而别,单位应该怎样处理?
员工不辞而别,单位应该应该怎么处罚
员工不辞而别,单位应该如何处置?
单位可以帮员工办的实事 法律问题
depreciation accounting
depreciation base value
depreciation cause
depreciation charge
depreciation, depletion and amortization
depreciation expense
depreciation fee of fixed assets
depreciation fund
depreciation of currency
depreciation rate
depreciation reserve
depreciation schedule
depreciation system
depressed fracture
depression
depressive insanity
depressive victim
deprival of political rights for life
deprivation
deprivation
deprivation of freedom
deprivation of military rank
deprivation of nationality
deprivation of personal liberty
deprivation of political credits
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/11/30 7:22:41