三期女员工调岗降薪合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三期女员工调岗降薪合法吗？
释义	法律分析：三期女员工调岗降薪要经过双方的同意，不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位、降低工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	不动产买卖合同诉讼流程 -买卖合同房产买卖合同如何有效有不动产证还需要购房合同吗？和多少岁的女孩发生性行为合法 -犯罪构成女孩最佳的几岁发生性行为算不算违法女孩多少岁发生性行为算犯法 -法律责任换届工作十个不提名 -法律知识换届六个必谈是指什么内容 -法律知识换届选举十个严禁内容茂名发展外向型经济规定是在什么上提出公司债务转让协议怎么写重疾险拒赔黄斑病变，保险合同里有哪些条款？被拒赔的黄斑变性，重疾险是否可以进行保单工伤保险？社保挂号和自费挂号的区别 -保险劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题劳动争议调解员的职责是怎样的劳动关系协调员要求满年才算中级吗劳动人事争议调解员的职责是什么在便利店买到过期产品可以要他赔钱吗？ 1987年以前的宅基地有啥说法土地使用税计算方法是怎么样的发短信说我被起诉了怎么办？ -法律知识个体工商户登记字号个体户年报资产状况信息怎样填？工商执照更名都需要什么手续 demagogy demand demand Demand Demand2 demand and supply demand an indemnity demandant demandant of extradition demand a price demand bank draft demand bill demand deposit demand draft demand for elimination of nuisances demand for extradition demand for extradition raised by several countries demand for international preliminary examination demand for reimbursement demand for restitution demand for termination of infringement demand guarantee demanding with menaces demand letter demand letter

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。