释义 |
入职审批流程一般需要一周。 照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限 1、一般招聘流程是,人力资源部门初试,如通过3天到一周内给答复通知复试, 2、复试通过一般也是三天到一周内回复, 3、如是重要岗位,还要通过公司总经理的面试,通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。 入职手续: 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 综上所述,照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |