| 释义 |
入职审批流程一般需要一周。
照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限
1、一般招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，
2、复试通过一般也是三天到一周内回复，
3、如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
综上所述，照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|