| 问题 | 年度奖金何时发放？ |
| 释义 | 年终奖分次发放应按计提月份申报个人所得税，与发放月份无关。根据个人所得税法和劳动法，奖金在计提时未计入个人名下不应纳税，而转入个人名下或发放时需申报缴纳个人所得税。工资应按劳分配原则，同工同酬，随着经济发展，工资水平逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。 法律分析 年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，上述奖金若计提时没有计提到个人名下，就不应计算个人所得税。而应在上述奖金转在跟人名下或者发放时申报缴纳个人所得税。 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 奖金发放政策与程序详解 根据公司制定的奖金发放政策与程序，年度奖金将在特定时间发放。根据公司的规定，奖金的发放时间通常在年度结束后的一个月内进行。具体发放日期将由人力资源部门与财务部门协调确定，并通过内部通知向员工公布。 奖金发放程序包括以下几个步骤：首先，人力资源部门将会核实员工的绩效评估结果，并根据绩效等级和奖励政策确定每位员工的奖金金额。其次，财务部门将会核对奖金金额的准确性，并进行相应的财务处理。最后，奖金将以电子转账或支票的形式发放给员工。 需要注意的是，奖金的具体发放时间可能会受到公司财务状况、业绩评估结果以及其他因素的影响，因此可能会有一定的调整。公司将尽力保证奖金的及时发放，并确保公平公正原则的执行。 以上是关于奖金发放政策与程序的详细说明。如有进一步的疑问或需要了解更多信息，请与人力资源部门联系。 结语 根据权责发生制原则，年终奖的纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关。因此，个人所得税应按照计提月份申报缴纳。根据相关法律法规，若奖金在计提时未计提到个人名下，则不应计算个人所得税。而应在奖金转至个人名下或发放时申报缴纳个人所得税。《劳动法》要求按劳分配，工资水平逐步提高，并受国家宏观调控。根据公司的奖金发放政策与程序，奖金通常在年度结束后的一个月内发放。具体发放日期由人力资源部门与财务部门协调确定，并通过内部通知向员工公布。请联系人力资源部门获取更多信息。 法律依据 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 |
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