就业歧视的法律规制-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	就业歧视的法律规制
释义	法律分析：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
随便看	申诉权属于监督权吗？审查起诉需要听取被害人意见吗？审查起诉阶段听取律师意见重点审查什么？去法院听审有什么要求在审查起诉阶段是被告人吗举行听证时当事人可以拒绝到场吗？经营者应接受()监督的义务经营者接受监督义务的含义是什么经营者接受监督的基本要求什么是经营者接受监督义务经营者接受监督义务的含义是什么？什么是经营者的接受监督义务经营者接受监督义务是什么经营者接受监督义务有哪些呢经营者接受监督义务指什么呢经营者要怎么接受监督经营者监督义务的内容是什么？什么是经营者接受消费者监督的义务经营者监督义务概述监督权的行使要求经营者应当如何接受监督？经营者如何接受监督经营者要接受消费者监督吗？公民行使监督权的时候应该注意哪些问题消费者是否有监督经营者的权利 let let let alone the realization of harmful results let go let go on bail prevention after committing a crime prevention after criminality prevention and control of diseases shareable by man and dog prevention and control of noise pollution prevention and control of underground water pollution prevention before criminality prevention during criminality prevention during the crime prevention effect prevention function prevention link prevention measure prevention of accidents prevention of crime prevention of crime in the family prevention of crimes prevention of crimes doctrine prevention of danger prevention of double taxation prevention of double taxation and tax evasion

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