| 问题 | 政府在劳动关系中的角色有 |
| 释义 | 一、劳动政策的制定： 1、在《劳动法》《劳动合同法》的基础，加大立法进度，进一步完善劳动法律体系； 2、以政府为主导，从目前注重于个人劳动关系的调整，逐步过渡到以劳资双方为主体的集体劳动关系的构建与调整。 二、劳动力市场的建立和完善：1、职业培训（政府组织，政府主导）； 2、就业服务： （1）就业信息指导； （2）劳动力市场价格指导； （3）失业预警监测； （4）创造公平的就业环境。 3、失业救济：（1）建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席； （2）完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制； 三、劳动条件的维持和提高：劳动条件的形成依靠内部机制和外部规范。内部机制包括劳动合同、企业规章制度、集体协调、职工参与等制度，外部规范包括劳动法和劳动政策。而政府的作用是制定外部规范促进内部机制的完善。 1、确立劳动条件标准（强制性、指导性）； 2、培育并健全劳动条件形成机制（劳动合同制、集体协商） 3、对劳动条件的形成过程与结果进行监督。 四、协调劳动关系： 1、劳动监察：由劳动行政管理部门对用工单位与劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查，并对违法行为进行处罚。 2、劳动争议的处理； 3、三方协商机制：政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等”为基本原则。 《中华人民共和国劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 劳动协议算不算有劳动关系 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容，比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款，具备的就属于劳动合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动关系的特征有哪些 劳动关系有下列特征： （1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 （2）劳动关系产生于劳动过程之中。 （3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。 （4）劳动关系的存在以劳动为目的。 （5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。