网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 单位随意调动工作岗位合理吗？
释义
    法律分析：
    如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （四）工作内容和工作地点；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
    
随便看

　

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/12/19 8:39:30