一个月内短期劳动合同怎么签-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一个月内短期劳动合同怎么签
释义	法律分析：短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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