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问题 疑似职业病用人单位如何处理?
释义
    一、疑似职业病处理流程
    疑似职业病处理流程如下：
    1.发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
    2.劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    3.诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
    4.疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。
    二、职业病申请需要符合什么条件
    职业病申请需要符合以下条件：
    1.患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；
    2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
    3.患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
    4.所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    三、职业病申请材料
    职业病申请材料应当提供：
    1.职业史、既往史;
    2.职业健康监护档案复印件;
    3.职业健康检查结果;
    4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
    5.诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
    疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害，而安排进一步专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
    疑似职业病的认定条件：
    1、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系;
    2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现;
    3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准规定的诊断条件;
    4、健康损害还可能继续发展。
    对于疑似职业病，用人单位的应对处理：
    1、发现疑似职业病时;
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
    2、劳动合同：
    在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    3、诊断、检察的费用：
    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
    4、疑似职业病期间劳动者的待遇：
    疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。
    法律依据：
    《中华人民共和国职业病防治法》
    第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
    本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
    职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
    
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更新时间：2025/6/18 6:43:12