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问题	根据劳动法确定和调整最低工资标准应当参考什么
释义	律师解析：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
随便看	罚金是开庭前交还是开庭后交开庭前交了罚金意味着什么开庭前缴纳罚金有用吗开庭后罚金是怎么交罚金是开庭前交还是开庭后 -刑事处罚法院在开庭之前让交罚金意味着什么？开庭前缴纳罚金有用吗？开庭后一般多久会让交罚金处罚金是开庭前交还是开庭后？开庭前交罚金意味着什么？法院判决前让缴纳罚金是什么意思？法院判决书下来之后上面的缴纳罚金是不是一定要缴纳。交法院罚金后传票要填交嘛到法院交罚金需要什么手续法院判决后罚金是否能不交如何交法院罚金罚金谁执行法院罚金怎么算的有什么规定吗？法院交罚金去哪儿交法院的处罚金是怎么定的？法院罚金根据什么判的法院判罚的罚金可以不交吗法院处罚罚金标准法院的罚金能够不交吗法院罚金可以不交吗？ reduce work time reduction reduction reduction after combined sentence reduction and exemption reduction and exemption of income tax reduction into possession reduction of armament reduction of armaments reduction of capital reduction of claim reduction of damage reduction of insurance reduction of nuclear weapons reduction of punishment reduction of rates reduction of sentence reduction of sentence at judicial discretion reduction of share capital reduction of tenant's land rent by 25 per cent redundancy reeducation and rehabilitation reeducation and rehabilitation school reeducation center reeducation through labor

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