| 问题 | 固定值计算方式是否合法？ |
| 释义 | 加班费应按劳动者正常工资按不同加班时间按固定比例计算，用固定值计算加班工资一般不合法。劳动者需充分理解单位加班制度，保存加班证据，否则需自行承担举证责任。用人单位规章制度明确加班认定情形，若无审批制度，考勤记录可作为证据；若有审批制度，仅出示考勤记录不足以证明加班事实，需符合审批程序。 法律分析 延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如何举证证明加班时长 1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。 在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。 如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。 如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。 2、请注意用人单位关于加班的规章制度 很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了班也是白加班，不能获得加班工资”。 第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。 第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。 结语 加班费用是按劳动者正常工资按不同加班时间计算的，用固定值计算加班工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬。举证加班时长时，劳动者应充分了解单位的加班制度并保存好加班的证据。在劳动争议中，劳动者通常需要举证加班事实，如果无法提供证据，可能承担举证不能的法律后果。此外，劳动者还应注意用人单位关于加班的规章制度，如审批流程等。若用人单位没有明确的审批制度，只要员工能出示超过标准工作时间的考勤记录，即可视为加班，单位应支付加班费。然而，如果员工未经审批自愿加班，仅凭考勤记录无法证明加班事实，法律不支持员工要求支付加班费。 法律依据 中华人民共和国国家通用语言文字法：第三章 管理和监督 第二十三条 县级以上各级人民政府工商行政管理部门依法对企业名称、商品名称以及广告的用语用字进行管理和监督。 中华人民共和国公共图书馆法（2018修正）：第二章 设 立 第二十条 公共图书馆可以以捐赠者姓名、名称命名文献信息专藏或者专题活动。 公民、法人和其他组织设立的公共图书馆，可以以捐赠者的姓名、名称命名公共图书馆、公共图书馆馆舍或者其他设施。 以捐赠者姓名、名称命名应当遵守有关法律、行政法规的规定，符合国家利益和社会公共利益，遵循公序良俗。 中华人民共和国国家通用语言文字法：第二章 国家通用语言文字的使用 第十三条 公共服务行业以规范汉字为基本的服务用字。因公共服务需要，招牌、广告、告示、标志牌等使用外国文字并同时使用中文的，应当使用规范汉字。 提倡公共服务行业以普通话为服务用语。 |
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