| 问题 | 双倍工资差额计算基数 |
| 释义 | 双倍工资差额的计算基数应以劳动者月基本工资为准。当无法核实劳动者月基本工资或双方无法证实时，按照劳动合同约定的工资为基数。如果劳动合同没有约定，但单位实行岗位技能工资制，那么以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数。其他情况另行处理。 法律分析 双倍工资差额计算基数应以劳动者的月基本工资为准。当无法核实劳动者的月基本工资或双方都无法证实时，应按照劳动合同的约定来确定工资基数。如果劳动合同没有约定，而单位实行岗位技能工资制，那么工资基数应为职工本人的岗位工资和技能工资之和。其他情况另行处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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