| 问题 | 一周上48小时合法吗 |
| 释义 | 合法工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。特殊情况下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。一周上班48小时是违法的。 法律分析 一周上班48小时是不合法的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法规定下，一周上48小时是否合法？ 根据劳动法规定，一周上48小时是不合法的。根据劳动法的规定，普通劳动者的工作时间一般不应超过每日8小时，每周40小时。超过这个时间，雇主应当支付加班费。然而，一周上48小时已经超过了劳动法规定的工作时间，因此是不合法的。在保护劳动者权益和确保工作时间合理的原则下，雇主应遵守劳动法规定的工作时间限制，以保障劳动者的合法权益。如有需要，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。 结语 合理工时是保障劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法，一周工作48小时是不合法的。普通劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超时工作需在保障身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。雇主应遵守法律规定，支付加班费并确保工作时间合理。劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。合法工时制度促进公平劳动环境，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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