说的工资和发的不一样怎样办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	说的工资和发的不一样怎样办
释义	工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	工伤保险条例第十九条规定具体由谁承担举证责任不属于工伤保险实施范围的有哪些职工工伤保险适用范围主要是什么工伤保险条例适用范围包括哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：？以下哪种情况不可以认定为工伤职工有下列什么情形应当认定为工伤工伤哪些情形属于工伤，哪些情形不属于工伤工伤职工有哪些情形的应当认定为工伤应当认定为工伤的情形有几种有哪些情形的，职工应认定为工伤工伤保险条例规定哪些情形应当认定为工伤职工有哪些情形的应当认定为工伤？应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是应当认定工伤的七种情形有哪些工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种有哪些情形的职工应当认定为工伤应认定为工伤的情形包括了哪些哪些情形下应当认定为工伤不属于应当认定为工伤的情形是什么工伤认定包括什么情形哪些情形不得认定为工伤工伤保险条例规定哪些情形应被认定为工伤？职工有哪些情况的，应当认定为工伤以下哪种情形不能认定工伤的情形工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种？唆使犯法唆使他人作伪证罪唆使者唆讼行为缩短工作日缩短工作时间缩减缩减刑期缩略检验缩微胶卷复制服务缩小解释缩小占有率策略缩写缩写签名索偿索偿陈述书索偿行索低价索高价索贿索贿罪索汇索价索赔索赔单证

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。