| 问题 | 劳动保护条款是否可以在合同期内进行修改或变更？ |
| 释义 | 法律分析：劳动保护条款的修改或变更应当符合法律规定，并经双方协商一致，但不得违反国家法律法规和劳动合同约定的最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。此外，对于违反上述规定的劳动保护条款，劳动者有权要求恢复原状或者要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动合同应当采取书面形式，并应当包括以下条款：（七）劳动保护和劳动条件； 《中华人民共和国合同法》第四十四条：当事人订立合同，有下列情形之一的，无效：（三）违反法律、行政法规的强制性规定； 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的相关规定承担赔偿责任。 |
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