| 问题 | 签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？ |
| 释义 | 劳动法律相关问题解析：试用期不需要支付违约金，劳动者在试用期不符合录用条件时，用人单位可以解除合同并结清工资，但需提前通知。劳动者有权与用人单位解除劳动合同，可通过协商、提前通知或用人单位违规的方式。变更劳动合同需双方协商一致，并书面形式，违约可向劳动监察部门投诉。劳动合同到期可直接终止，续订需协商一致，单位未办理手续时继续工作视为合同继续履行。解除合同后需出具有效证明进行失业登记。 法律分析 一、签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗? 不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。如果没有，可以要求赔偿。 劳动者有权利在试用期间或者转正后与用人单位解除劳动合同，有以下三种方法： 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。 二、变更劳动合同违约如何维权? 劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。 三、劳动合同到期不续签怎么赔偿? 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。 在试用期毁约不用给违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，这是员工维权的主要方法。变更劳动合同的内容要得到用人单位和员工的同意，要采用书面形式订立新的劳动合同。 结语 根据劳动法规定，试用期毁约不需要支付违约金，但用人单位需提前通知并提供证明。变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，违约行为可向劳动监察部门投诉。劳动合同到期不续签，劳动者无需提前通知，可办理工作交接和结算工资等手续。如有需要，劳动者可凭有效证明材料办理失业登记。维护劳动权益需明确约定权利义务，并遵守合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。