公司改革降低工资合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司改革降低工资合理吗？
释义	法律分析：降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
随便看	轻伤害罪的判刑标准是什么？轻伤害量刑标准赔偿是什么请问轻伤害判多久？轻伤判刑多些时间？判轻伤最低判多久？轻伤大概可以判刑多久轻伤害判缓刑多长时间轻伤一般能判多久？轻伤判刑时间有多久轻伤判刑多长时间轻伤最低判刑多长时间轻伤怎么能判缓刑 2023年法律规定如何算轻伤 2023国家轻伤害赔偿标准是多少 2023年新刑法轻伤标准是怎样的？ 2023轻伤害的赔偿标准有哪些 2023轻伤害量刑标准 2023轻伤的赔偿标准是几万轻伤的量刑标准2021 2023轻伤标准都有哪些,应该认定轻伤的量刑标准2022 2020轻伤量刑标准是什么轻伤量刑标准2022 2023年致人轻伤一级怎么判 2023年法律规定轻伤二级赔偿诉讼中间禁止令诉讼中禁止翻供诉讼中止诉讼中止令诉讼终结诉讼终结时发出的命令 give tacit consent to give up give up drug habits give up ill-gotten gains give up the right of appeal give up the throne give way give-way vessel giving giving first place to reform and education, and second place to slight labor GLASS WITH CARE glebe gleichlauf theories global global compensation global disarmament global environmental monitoring system global international institution global map

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。