| 释义 |
综合工时制员工吃亏。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%，所以执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，不存在200%的执行标准。
对员工来说百弊而无一利，因为没有了周末两天的双倍工资。
对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费，一旦不加班，每天上8小时的话，员工只能拿到很低的工资，综合工时对员工没有吸引力，所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。
综合工时制适用的行业
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工。
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为，日工资，月工资收入除以月计薪天数，小时工资，月工资收入除以月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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