| 释义 |
公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。
法律分析
公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展延伸
请假一天扣两天工资是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主在扣除员工工资时必须遵循合法合规的原则。对于请假一天扣两天工资的情况，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。一般情况下，雇主扣除员工工资应当符合劳动法的规定，即依据请假时长和薪资计算进行合理扣除。然而，如果请假一天扣两天工资明显超出合理范围，可能存在违法行为。因此，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以便获得更准确的法律意见和解决方案。
结语
根据劳动法规定，雇主在扣除员工工资时必须遵循合法合规的原则。对于请假一天扣两天工资的情况，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。一般情况下，雇主扣除员工工资应当符合劳动法的规定，即依据请假时长和薪资计算进行合理扣除。然而，如果请假一天扣两天工资明显超出合理范围，可能存在违法行为。因此，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以便获得更准确的法律意见和解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
|