| 问题 | 工人在工作中受伤，饮食问题成关键？ |
| 释义 | 在公司的餐厅用餐造成烫伤的情况,可以认定为工伤。而在其他场所用餐所受到的烫伤则不能认定为工伤。若员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或从事与工作有关的预备性、收尾性工作,或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,则可被认定为工伤。 法律分析 在公司的餐厅用餐造成烫伤的情况,可以认定为工伤。而在其他场所用餐所受到的烫伤则不能认定为工伤。若员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或从事与工作有关的预备性、收尾性工作,或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,则可被认定为工伤。 一、工地干活脚崴了怎么办工伤 在工地干活脚崴了算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。在工地干活脚崴符合工伤认定的要求，所以算工伤。 二、医疗事故造成工伤，护士可不可以工伤认定 医疗事故不算工伤，工伤的认定标准是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 构成工伤事故的原因指的是哪三个？ 工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而受伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。 结语 根据工伤认定的规定,在公司的餐厅用餐造成烫伤的情况不能认定为工伤,而在其他场所用餐所受到的烫伤可以认定为工伤。同时,在工地干活脚崴了符合工伤认定的要求,可以认定为工伤。在医疗事故中,护士也可以认定为工伤。工伤认定的标准包括:因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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