问题 |
大学生签了劳动合同会怎么样 |
释义 |
如果在校大学生建立了劳动关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为,大学生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。 一、单位不签合同怎么办? 单位不签劳动合同的处理办法如下:1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为,是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时,还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。 二、兼职工资不给可以起诉吗 兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报,要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的,由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,可以与用人单位先进行协商。如果协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。 三、大学生有了公费医疗还需要交医保吗 大学生有了公费医疗还需要交医保。大学生公费医疗和医保不冲突,两份医疗保险都是城镇居民医疗保险。大学生医疗保险在每年9月开学初一次缴清,适用范围是在学校,当大学生毕业之后保险保险便失效了。而城乡医疗保险是适用于任何时候的,通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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