| 释义 |
法律分析：法律并没有规定具体的薪资上调幅度。一般情况下，薪资上调幅度需要和公司内部的政策规定相符合。如果公司内部没有明确规定，则需要与员工进行协商。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十二条规定：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等事项。
2.《劳动法》第四十五条规定：用人单位变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致。劳动者不同意变更的，用人单位不得强制变更。
3.《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
总之，公司内部的薪资政策需要合法合规，并和员工进行协商。如果员工不同意，则不能强制变更。同时，公司需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
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