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工资8000合同签3500
释义
法律分析：这样是有风险的，还是谨慎签合同好，可以对此行为进行投诉、举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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更新时间：2025/11/22 4:51:11