| 问题 | 正常出勤薪资，工资中哪些部分企业是可以变动的? |
| 释义 | 每月固定发放的工资是不能降低的，但有真实考核或浮动的奖金、绩效、提成、分红、业绩等，与出勤无关，由员工、部门或企业业绩决定的，用人单位应以考核结果为准。如当月公司因疫情防控停产停工，可不予以发放;福利性待遇，如车贴、补贴、通讯补贴、饭贴等，按公司制度规定执行。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 法律依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 |
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