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转正不涨工资合理吗
释义
法律分析:
转正不涨工资，除员工在试用期内与其他正式职工同工同酬，不合理。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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更新时间：2025/6/29 7:52:09