| 问题 | 求助于工会：维护劳动者权益的途径 |
| 释义 | 政府拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报、投诉，或采用合法的调解、仲裁、协商等方式索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 政府拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门作出处理意见；或者劳动者也可以采用申请调解、仲裁、协商等合法的办法来索要工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 政府拖欠工资：维权策略与法律途径 政府拖欠工资是一种常见的问题，但您并不无助。在面对这种情况时，您可以采取一些维权策略和法律途径来维护自己的权益。首先，您可以与其他受影响的员工联合起来，共同向政府提出申诉，要求支付拖欠的工资。此外，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调查并介入解决此类问题。如果这些方法无效，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，维权需要耐心和坚持，但通过合法的手段，您有可能获得应得的工资。 结语 政府拖欠工资是一种常见问题，但您并不无助。您可以采取维权策略和法律途径维护自己的权益。向劳动行政部门举报、投诉，或采用申请调解、仲裁、协商等合法方式索要工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有相关违规行为的，劳动行政部门将责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可加付赔偿金。当然，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。记住，通过合法手段，您有可能获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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