劳动法最后一条内容是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法最后一条内容是什么
释义	法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
随便看	国企分公司是什么性质呢？建设用地属于国有还是集体 -法律知识公司制股权类投资基金设立条件企业制股权类投资基金设立条件是什么？基金投资管理企业设立条件是什么基金投资管理企业设立条件是什么？基金投资管理公司设立条件是什么？立设基金公司需要满足哪些条件？国有建设用地使用权有哪些企业承包建设国家重点扶持的公共基础设施项目 -法律知识国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营所得有税收优惠政策吗国家重点扶持的公共基础设施项目如何征税项目承包范围有哪些扩大建筑业企业能否以带资承包的方式建设新的工程项目项目承包范围扩大必须招标的基础设施和公用事业项目范围规定必须招标的基础设施和公用事业项目范围规定国家怎么审批集体经营性建设用地国企建筑公司在地方能成立分司吗？国有企业成立分公司的条件 -法律知识分公司能否用总公司的建筑资质总公司是国企分公司也是么？总公司是国企分公司也是么如何应对对方不支付抚养费的情况？对方抚养费不付怎样办选举名册选举年选举期间选举请愿法庭选举请愿书选举区选举权选举人选举人名册选举日选举诉讼选举投票工作人员选举团选举团体选举委员会选举文件选举学选举学家选举制度选科罚金制选民选民榜选民登记选民登记册选民名单

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：