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释义	法律分析：员工离职一年不会追究。劳动争议仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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