| 问题 | 年休假是什么意思 |
| 释义 | 年休假即年假，是指劳动者在连续工作一年以上后，用人单位给予劳动者休假的一种政策。此时劳动者仍然能够有着正常的工资收入。年休假天数如下：劳动者工作满一年未满十年的，可以有五天的休假；劳动者工作十年到二十年的，其年假有十天；劳动者工作二十年以上的，其年假为十五天。 一、年休假可以扣奖金吗 劳动者正常休年假的，一般不会扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，年假有15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，能够统筹安排职工年休假。 二、辞职的时候还有年假未休怎么办 劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 三、单位年假怎么算 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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