| 问题 | 女性高级职称退休年龄 |
| 释义 | 高级职称女退休年龄新规定：年满50周岁且工龄满10年；年满45周岁且工龄满10年，从事特殊工作；年满45周岁且工龄满10年，完全丧失劳动能力。退休相关规定：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年，可以申请退休。被开除职工工龄不计入连续工龄，但可与之后的缴费年限合并计算。 法律分析 一、高级职称女退休年龄新规定 （一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 二、退休相关规定 符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。 我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。 拓展延伸 "高级职称女性享受灵活退休年龄政策" 根据最新的规定，高级职称女性将享受灵活退休年龄政策。根据这项政策，女性拥有高级职称的员工可以选择在达到一定年龄后自愿退休，而不受传统退休年龄限制的约束。这项政策的出台旨在充分发挥高级职称女性的经验和能力，为她们提供更多自主决策的空间。此举也有助于推动性别平等，消除职场性别差距。这一政策的实施将为高级职称女性提供更多选择，使她们能够更好地平衡工作与生活，并为职业生涯的延续提供更多可能性。 结语 高级职称女性将享受灵活退休年龄政策，为她们提供更多自主决策的空间。这一政策有助于推动性别平等，消除职场性别差距。实施后，高级职称女性能够更好地平衡工作与生活，并为职业生涯的延续提供更多可能性。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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