| 问题 | 自己与公司如何分担社保费用？ |
| 释义 | 社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例和责任由单位和职工共同承担。根据《中华人民共和国社会保险法》，个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳费用。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。 法律分析 公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 拓展延伸 社保费用分摊方式及比例的相关规定和解释 社保费用的分摊方式和比例是根据相关法律法规和公司规定来确定的。一般来说，社保费用的分摊是由雇主和员工共同承担的。具体的分摊比例可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。一些常见的分摊方式包括按工资比例分摊、按固定金额分摊或按照特定的公式来计算。分摊比例一般是根据法定规定或公司政策来确定的，常见的比例包括员工承担一定比例，雇主承担一定比例。在确定具体分摊方式和比例时，需要综合考虑法律规定、公司经济状况和员工权益等因素。请咨询您所在地区的相关法律和公司政策，以了解具体的社保费用分摊方式和比例规定。 结语 社保费用的分摊方式和比例是根据相关法律法规和公司规定来确定的。一般来说，社保费用的分摊是由雇主和员工共同承担的。具体的分摊比例可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。在确定具体分摊方式和比例时，需要综合考虑法律规定、公司经济状况和员工权益等因素。请咨询您所在地区的相关法律和公司政策，以了解具体的社保费用分摊方式和比例规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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