同岗不同薪违法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗不同薪违法吗
释义	同工不同酬算不算违法同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬；二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。同工不同酬的表现劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素，如打击劳动者劳动积极性，劳动者创造的社会财富就少，阻碍社会的进步。所以，应该大力整顿同工不同酬现象的发生，还社会一个公平正义。该内容由黄勋哲律师和律说律答共创回答
随便看	事业单位不可以解除合同的情形有哪些事业单位不能解除合同的情形法律问题事业单位不能解除协议的情形？机关事业单位解除劳动合同赔偿法律规定什么是解除合同协议？协议合同是否可以解除解除协议是合同嘛？解除合同的依据是什么解除合同依据是什么？要合同的解除有哪些情形合同的解除有哪些情况？关于合同解除的说法是怎么样的合同解除的情形是什么合同可以解除么合同解除是什么合同解除的情形是什么什么是合同的解除合同解除是不是自始解除什么情况下合同解除合同解除的情形是什么合同的解除的概念是什么合同解除到底有哪些情形单位合法解除合同情形 -法律知识单位单方解除合同的情形有哪些哪些情形单位不能解除合同哪些情况下单位可以合法解除合同? cost accounting Cost Analysis cost-and-benefit sharing cost and freight cost and freight cost and freight ... named port of destination cost basis cost bill cost burden cost calculation cost contract cost-deducted and profit-sharing wage system cost for collision action costing cost, insurance and freight cost, insurance and freight cleared cost, insurance and freight duty paid cost, insurance and freight ex ship's hold cost, insurance and freight inland waterway cost, insurance and freight landed terms cost, insurance, and freight liner terms cost, insurance and freight ... named port of destination cost, insurance and freight net cost, insurance, freight cost, insurance, freight and interest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。