劳动合同顺延算新的合同吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同顺延算新的合同吗？
释义	法律分析：不算。劳动合同顺延不属于合同的续签，所以劳动合同顺延不算新合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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