雇佣童工的年龄界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣童工的年龄界定
释义	法律分析：招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款:情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款:情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
随便看	帮工和雇佣的区别叫人开车接我算帮工关系吗？怎样界定义务帮工与帮忙帮别人介绍工作收费合法吗帮别人介绍工作收费合法吗工地技术员属于农民工吗技术员承担质量责任吗帮人办技能证书犯法吗白色告知单是罚款还是警告白色告知单是罚款还是警告如何判断被告人自白的真实性？白色告知单罚款吗告知单白色是罚款还是警告处罚法官坦白自己的失误？二次坦白好恐怖-坦白第二次白色告知单是罚款还是警告白色告知单是罚款还是警告法律问题白色告知单是罚款还是警告白色的告知单罚不罚款白色告知单没写罚款白色罚单没写金额是不是警告书面警告有多严重审限92天是什么意思白色提醒单罚款吗白色的告知单罚款吗 employee's invention employee's liability insurance employee's merit rating regime employee's self-donation for insurance fund employee's third party liability insurance employee withholding payable employee withholdings employer employer Employer employer employer and employee employer-employee relationship employers association employer's liability employer's liability act employer's liability insurance employer's liability laws employing danwei employing work unit employment employment employment ad employment agency Employment Agency

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。