| 问题 | 企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些 |
| 释义 | 《出境入境管理法》规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。风险提示：外籍人才的聘用手续：步骤一：体检当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。实验室检查项目：艾滋病抗体、性病(梅毒)。步骤二：申请就业许可证1、办事机构：北京市职业介绍服务中心2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅3、所需材料等。 法律依据 《出境入境管理法》第八十条 |
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