网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
哺乳期员工可以安排加班吗
释义
法律分析:不可以安排哺乳期女职工加班。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
随便看
单位犯罪的对单位判处罚金并对什么判处刑罚
单位犯罪单罚制罚谁?
如何区分单位犯罪与个人犯罪?单位犯罪的处罚是什么
治安管理处罚法不可以调解的情形 -法律知识
治安管理处罚法加重处罚的情形 -法律知识
法律规定治安处罚后能否再进行处罚
违反治安管理的不予处罚 法律问题
治安管理处罚法是特别法吗 -法律知识
治安管理处罚法属于刑法吗 -法律知识
治安管理处罚法最新 法律问题
违反治安处罚法怎么处理?
如何处理违反治安处罚法的行为?
如何应对违反治安处罚法的行为?
如何处理违反治安处罚法
吵架算不算违反治安管理 -刑事处罚
违反治安管理处罚法的严重后果
单位犯罪实行双罚制吗
单位犯罪单罚制只罚人吗
单位犯罪的单罚制
单位犯罪单罚制是什么意思
单位犯罪处罚轻么
我国有没有单处罚金的犯罪
单位犯罪单罚制是哪些意思
单位犯罪单罚制有哪些罪名?
什么是单位犯罪单罚制?
职业妇女
职业告密者
职业技能鉴定制度
职业技术学校
职业教育
职业教育法
职业教育制度
职业介绍所
职业领事
职业领事官员
职业卖淫行为保护援助罪
职业培训
职业培训标准
职业培训法
职业培训培训中心
职业培训制度
职业签证
职业审查
职业生涯发展计划
职业世袭制
职业外交官
职业性过失
职业性危害
职业性危险
职业学校教育
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/12/23 22:14:26