在我国几岁算是童工？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在我国几岁算是童工？
释义	法律分析：在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	无效合同和可撤销合同的条件包括什么无效合同和可撤销合同的不同之处无效合同和可撤销合同的条件有哪些？有偿合同和无偿合同的概念分别是什么商业活动中有偿合同与无偿合同的不同有什么无效合同与可撤销合同的分别是什么合同无效可撤销的情形是什么，合同无效或撤销后的法律后果有可撤销合同与无效合同的关系无效合同与可撤销合同都有哪些种类,他们的区别何在? 无效合同和可撤销合同的要求有哪些合同可撤销有哪些原因，可撤销合同与无效合同解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有合同免除有哪些类型，解除合同后损害赔偿的范围单位解除合同不需要赔偿的情形解除劳动合同不需要承担赔偿金的情形合同未到期单位可随时解除合同，并享有一定补偿合同免除有哪些类型,解除合同后损害赔偿的范围解除合同补偿金的条件是什么？不能获得补偿金的情况有哪些违法解除劳动合同需要补偿的情形有哪些劳动合同解除或者终止应当如何补偿劳动合同终止应该支付补偿金的情形可撤销合同的情形有哪几种哪些情形属于可撤销合同哪一些合同属于可撤销合同对于所有具有可撤销情形的合同 content of administrative legal relation content of behavior content of enforcement content of execution content of law content of legal relationship content of obligation content of ownership content of special law content of supervision content of title contents contents unknown clause content unknown clause contest contest contestable contestable clause contest a lawsuit contested election held with a larger number of candidates contesting parties contesting state context contiguity contiguity doctrine

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。