怀孕工资标准是多少？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕工资标准是多少？
释义	律师解析： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
随便看	公积金回执单必须交回去吗交通事故赔偿责任系数分别是什么交通事故赔偿系数的规定交通事故赔偿系数怎么算个税缴纳期数什么意思城镇企业职工基本养老保险怎么把孩子的医保绑定到大人的下面新生儿怎么绑定父母医保劳动合同纠纷解决步骤要如何处理劳动合同纠纷劳动合同纠纷处理方法劳动合同纠纷处理方式如何解决劳动合同纠纷的方法? 怎样处理劳动合同纠纷劳动合同纠纷的处理途径？处理劳动合同纠纷的途径劳动合同纠纷要怎么处理劳动合同纠纷应该如何处理？劳动合同纠纷如何处理的劳动合同纠纷的处理途径？劳动合同纠纷应该怎样处理劳动合同纠纷处理的途径有哪些？如何处理劳动合同纠纷？劳动合同纠纷处理的方式法律问题签订劳务外包合同需要注意哪些问题 control of silk exports control of taxation over bicycles control of the cultural market control of the size of personnel control of the Tian'anmen Square and surrounding areas control of "three random violations" on highways control of traditional Chinese medicine control of wage fund control of weaponry for military purposes control over introduction of animated cartoon films control over invoices control over living and sanitation conditions of convicts control over the scope of capital construction control power control question control system controversial controversial issue controversial jurist controversy Controversy controversy controversy at law controversy between the parties controversy concerning contract of guaranty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。