劳动争议解决方式主要有哪几种-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议解决方式主要有哪几种
释义	法律分析：劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	公司放假发最低工资标准合法吗公司放假不发底薪合法吗公司强制放无薪假，是否合法？另外工资应该怎么算合理？没有病假条可以扣工资吗有了病假条是不是不用扣工资有病假条会加扣工资么请假扣工资合法吗？有病假条会加扣工资吗？有了病假条是不是不用扣工资？病假条请假扣工资吗？有病假条会加扣工资么？虚假做工资有什么后果？公司没有带薪休假是犯法吗? 公假扣不扣工资什么假不扣工资？员工节假日扣工资合法吗公司可以扣员工休假吗？公司放假扣工资，这个合法吗？写病假条意味要扣工资吗病假条请假扣工资吗？有请假条的还需要扣工资吗？事假扣了所有工资违法吗职工有病假条还扣工资吗年假工资是基本工资吗？企业做虚假工资 -法律知识 simple facts of a crime simple guarantee simple insurance simple interest simple international person simple joint crime simple joint offender simple kidnapping simple labor simple larceny simple legacy simple legal charge simple license simple licensing agreement simple majority simple majority votes simple most favored nation clause simple negligence simple neutrality simple object simple offense simple partnership simple perpetrator simple possession simple principal offender

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。