| 问题 | 工作地点与公司注册地不同城市的申请程序 |
| 释义 | 合同履行地和公司注册地不同城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。双方当事人分别向合同履行地和公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，以合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。 法律分析 工作地点(合同履行地)和公司注册地点(用人单位所在地)不在同一个城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁，以下是相关依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 跨地域就业：异地工作申请程序 跨地域就业指的是在工作地点与公司注册地不同城市进行就业。异地工作申请程序包括以下步骤：首先，确认目标城市的就业市场情况和相关法律法规；其次，准备申请材料，包括个人简历、证书、推荐信等；然后，根据目标公司要求填写申请表并提交；接下来，可能需要进行面试、笔试等环节；最后，等待公司的正式录用通知，并与公司协商签订合同。在申请过程中，需要注意异地工作的相关政策、工资待遇、社会保障等问题。此外，了解目标城市的生活成本、住房情况等也是申请的重要考虑因素。跨地域就业需要充分准备和适应，但也为个人发展提供了更广阔的机会。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，当工作地点与公司注册地点不在同一个城市发生劳动争议时，双方当事人可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。因此，对于跨地域就业的劳动争议，双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在跨地域就业申请过程中，需要充分了解相关法律法规及目标城市的就业市场情况，同时关注工资待遇、社会保障等问题，以便做出适当的决策。同时，跨地域就业也为个人发展提供了更广阔的机会。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十二条 国家建立对职业学校学生的奖励和资助制度，对特别优秀的学生进行奖励，对经济困难的学生提供资助，并向艰苦、特殊行业等专业学生适当倾斜。国家根据经济社会发展情况适时调整奖励和资助标准。 国家支持企业、事业单位、社会组织及公民个人按照国家有关规定设立职业教育奖学金、助学金，奖励优秀学生，资助经济困难的学生。 职业学校应当按照国家有关规定从事业收入或者学费收入中提取一定比例资金，用于奖励和资助学生。 省、自治区、直辖市人民政府有关部门应当完善职业学校资助资金管理制度，规范资助资金管理使用。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十三条 职业学校的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和章程； （二）有合格的教师和管理人员； （三）有与所实施职业教育相适应、符合规定标准和安全要求的教学及实习实训场所、设施、设备以及课程体系、教育教学资源等； （四）有必备的办学资金和与办学规模相适应的稳定经费来源。 设立中等职业学校，由县级以上地方人民政府或者有关部门按照规定的权限审批；设立实施专科层次教育的高等职业学校，由省、自治区、直辖市人民政府审批，报国务院教育行政部门备案；设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。 专科层次高等职业学校设置的培养高端技术技能人才的部分专业，符合产教深度融合、办学特色鲜明、培养质量较高等条件的，经国务院教育行政部门审批，可以实施本科层次的职业教育。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第十章 附 则 第一百零三条 本法自1990年10月1日起施行。 |
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