| 问题 | 跳槽可以先签新合同再离职吗 |
| 释义 | 换工作时，应先与新单位签订合同，再与原单位解除劳动合同。原单位同意后，可单方面解除合同，无需支付赔偿金。若新单位雇佣未解除或终止劳动合同的员工，导致其他单位受损，原单位需承担连带赔偿责任。 法律分析 跳槽时，可以先签订新合同再离职，但需要得到原用人单位的同意。原用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。另外，如果用人单位雇佣了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成了损失，那么用人单位应当承担连带赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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