| 问题 | 公司调动我去外地干相同岗位的工作，我可以拒绝么？ |
| 释义 | 公司调岗可以拒绝，但需考虑以下因素：1.是否有法律依据，如员工不胜任原岗位；2.是否符合单位生产经营需要；3.是否维持工作条件和劳动便利，是否有劳动成本补助；4.调岗是否改变了劳动合同目的。公司派员工去外地可拒绝，被辞退需支付赔偿金。劳务派遣单位需告知派遣劳动者协议内容，不得收取费用。变更劳动合同需协商一致，书面形式。公司内部调岗属正常，员工拒绝只能辞职。《劳动合同法》第35、36条为法律依据。 法律分析 公司调岗去外地可以拒绝。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。公司派当事人去外地，可以不服从。被辞退按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司内部调动岗位是正常的，如果你不愿意那只能辞职。首先公司给你调动岗位一定是考虑过你是适合这个岗位的，不会盲目给你换岗。其次，作为公司，是有权利给员工调动岗位的，而因为你个人的原因而拒绝，同时公司没有其他岗位给你，那么就只有离开这家公司一条路了。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条，公司调岗需要与员工协商一致，如果员工拒绝调岗且公司没有其他岗位可供选择，员工只能选择离开公司。在这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。如果您对具体情况有更多疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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