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问题	底薪2500月休四天工资怎么算 -法律知识
释义	法律分析: 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	合同日期改过有效吗 2023年试用期的期限是多久试用期对应的协议年限？三年劳动合同最长试用期多久试用期没有提前三天通知要补偿吗三年期限劳动合同试用期多久劳动合同3年试用期多久 3年的劳动合同试用期多久三年整的合同试用期是多久三年期劳动合同最长试用期多久试用期没有提前三天通知要补偿吗三年期合同试用期最长几个月试用期对应的合同年限眉山市高温补贴标准眉山市高温补贴标准眉山最低工资标准2022 四川省眉山市产假的法律规定多少天眉山最低工资标准2022 四川省眉山市产假最新规定是什么四川省眉山市政府规定产假多少天？眉山市丹棱县产假多少天四川省眉山市产假最新规定是怎样的最新眉山市限行规定法律问题眉山工伤十级赔偿标准乐山市峨眉山市产假的休息时间是怎么规定的 nonextradition of political criminal nonfatal accident nonfeasance non-feasance Non Feasance Nonfeasance nonfeasance nonfeasance non final decision nonfirm offer nonfixed working time nonforcible reprisal non-formal release non-for-profit society nonfortification non-founding member nonfulfillment nonfulfillment of prescription nonfulfilment nonfundamental breach nonfundamental breach of contract nonfundamental law nonfungible things nongenuine evasion of law nongovernmental

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