| 问题 | 中止劳动合同和终止劳动合同的区别 |
| 释义 | 中止劳动合同和终止劳动合同的具体区别如下： 1、中止劳动合同是暂时性的，终止劳动合同是永久性的。中止劳动合同是指在一定期限内暂停劳动合同的履行，一旦期限到期，双方需要恢复合同的履行；而终止劳动合同则是指劳动合同在某种情况下永久性地终止，双方不再继续履行合同； 2、中止劳动合同是基于特定情况下的暂停合同，而终止劳动合同是基于法律规定、双方协商等原因下的终止合同； 3、中止劳动合同通常是双方协商达成的，而终止劳动合同则可能是双方协商或者是由一方单方面提出的； 4、中止劳动合同发生时，劳动者可以暂时不工作，但是仍然享有一定的社会保险权益；而终止劳动合同发生时，则意味着劳动关系的终结，劳动者将不再享有相关的社会保险权益。 中止劳动合同和终止劳动合同办理流程如下： 1、 中止劳动合同的办理流程： （1）协商解决：由双方协商达成共识，签订书面协议，明确中止劳动合同的时间、方式、条件等； （2）申请劳动仲裁：当双方无法协商解决时，可以向当地人力资源社会保障部门申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力； （3）提起诉讼：当仲裁结论不满意时，可以向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同。 2、终止劳动合同的办理流程： （1）协商解决：由双方协商达成共识，签订书面协议，明确终止劳动合同的原因、时间、方式、条件等； （2）申请劳动仲裁：当双方无法协商解决时，可以向当地人力资源社会保障部门申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力； （3）提起诉讼：当仲裁结论不满意时，可以向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同。 综上所述，在具体操作中，中止劳动合同和终止劳动合同需要根据实际情况进行区分和处理，确保合法合规。如果有具体的问题，建议咨询相关法律专业人士。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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