| 问题 | 法律责任与道德责任并重 |
| 释义 | 童工处罚及认定标准：招用童工需罚款，营利性劳动罚款600-1200元，家庭服务性劳动罚款300-600元。童工定义为未满16周岁从事有经济收入的劳动，公司应建立救济政策和措施。禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需保障其接受义务教育的权利。公司应提供足够支持并确保儿童工作环境安全健康。 法律分析 一、用童工怎么处罚 1、招用童工一般会进行罚款，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。 2、法律依据： 《使用童工罚款标准的规定》第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元； （四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。 第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： （一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； （二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元； （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 二、怎么认定童工 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 结语 童工问题是一个严重的社会问题，法律对其进行了明确的禁止和处罚。使用童工将面临罚款的惩罚，根据《使用童工罚款标准的规定》，违规单位和个人将面临不同额度的罚款。此外，公司应积极采取措施确保不使用童工，并提供必要的支持和保障，包括救济政策和措施以及保障接受义务教育的权利。同时，公司也有责任确保儿童工作环境的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第一章 任务、适用范围和基本原则 第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第一章 任务、适用范围和基本原则 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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